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    該單位公司簡介

    杭州拱秀建筑設計咨詢有限公司,成立于2003年,公司經過將近十年的發展,響應國家政策對企業進行了體制改革,改制后公司在建筑裝飾設計、室內裝修設計、裝修工程施工的基礎上又制定了貼切市場化的運作戰略方針,走制度化管理,產業化經營思路,集團化經營路線。使公司發展成為為客戶提供多元化服務的綜合性企業。
    拱秀設計擁有一批高素質的項目經理,具有高度的責任心及豐富的管理經驗,擁有一支人員穩定,作風認真,技術精良,配合默契,專業配套完整的施工隊伍,擁有一批先進的施工設備。確保為客戶提供高標準的施工服務。為了給客戶提供更優質的全方位服務,我公司提出了“一站式”服務理念。
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    基本要求

    • 工作地點:杭州 - 杭州
    • 性別要求:性別不限
    • 學歷要求:高中及以上
    • 專業要求:專業不限
    • 外語語種:語種不限
    • 招聘方式:全職
    • 年齡要求:22 - 40 歲
    • 工作經驗:不限
    • 職位類別:銷售經理/主管 +辦公室主任
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    崗位職責

    人事專員主要職責:員工的入職手續、合同、離職手續、檔案、人事記錄、制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制等工作。 高級管理主要職責:明確經營部各工作人員的職責,層層管理、級級負責,有效推進各項工作的順利開展,提高公司產品銷售業績,并做為經營部各職員的工作職權及工作業績考核依據。負責統籌開發公司營銷產品市場、產品銷售、市場調查、產品售后服務及量體訂制服務,廣告企劃,專賣店形象的設計和推廣,專賣店貨架、配件外加工成品,成品倉庫、公司專賣店(展廳)的管理。 銷售主管主要職責:1負責全面統籌協調經營部機構各部門的各項工作;2負責制訂本部門完善的工作流程和服務循環體系;3對市場進行科學預測和分析,制定公司本年度銷售計劃和確定銷售策略;4了解客戶的經營情況及信用程度,收集并建立完整的客戶檔案;5每月提交部門月工作計劃及月總結報告;

    相關經驗、技能要求

    行政人員要求形象端正,工作認真,人事人員有經驗的優先 公司雙休,五險一金。
    提示:用人單位以各種理由收取非正規費用(押金、服裝費、報名費、培訓費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網絡兼職、加YY聯系等)均有騙子嫌疑,請提高警惕。查看詳情

    聯系方式/地圖

    • 公司地址:鳳起路285****
    • 郵政編碼:********
    • 聯系電話:0571****057
    • 聯系人:********
    • 傳  真:********
    • E-mail:********
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    職位名稱
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    4000-5999元
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    大專及以上
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    10000-14999元
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    該工作不錯
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